Teamentwicklung und Zusammenarbeit
Workshops und Entwicklungsformate
für Teams, Führungskräfte und Organisationen
Zusammenarbeit wird von Menschen gestaltet
Teams bestehen nicht nur aus Aufgaben, Rollen und Zuständigkeiten.
Dort, wo Menschen miteinander arbeiten, entstehen unterschiedliche Erwartungen, Perspektiven und Verhaltensweisen.
Einige davon fördern Verständigung und Vertrauen. Andere führen zu Missverständnissen, Spannungen oder Reibung.
Ich begleite Teams und Führungskräfte dabei, Zusammenarbeit bewusster zu reflektieren, gegenseitiges Verständnis zu fördern und gemeinsame Entwicklung möglich zu machen.
Mögliche Themen in der Zusammenarbeit
Teams stehen vor unterschiedlichen Herausforderungen und Fragen der Zusammenarbeit.
Zusammenarbeit reflektieren
Zusammenarbeit und wiederkehrende Muster gemeinsam betrachten
Kommunikation und Feedback
Unterschiedliche Sichtweisen und Erwartungen besprechbar machen
Rollen- und Erwartungsklärung
Verantwortlichkeiten, Erwartungen und Zusammenarbeit transparenter gestalten
Umgang mit Spannungen und Konflikten
Spannungen frühzeitig erkennen, einordnen und konstruktiv bearbeiten
Führungszusammenarbeit
Zusammenarbeit und gemeinsame Orientierung stärken
Gegenseitiges Verständnis fördern
Unterschiedliche Arbeitsweisen, Bedürfnisse und Reaktionsmuster besser verstehen lernen
Wie ich arbeite
Teams, Führungskräfte und Organisationen bringen unterschiedliche Themen, Dynamiken und Rahmenbedingungen mit. Deshalb arbeite ich nicht mit fertigen Standardprogrammen, sondern entwickle Workshops und Reflexionsformate passend zur jeweiligen Situation.
Mein Fokus liegt nicht auf Methoden um der Methode willen, sondern auf verständlicher, strukturierter und praxisnaher Entwicklungsarbeit.
Praxisnah statt theoretisch
Reflexion mit Bezug zum tatsächlichen Arbeitsalltag und den konkreten Herausforderungen im Team
Strukturiert statt beliebig
Klare Moderation, nachvollziehbare Prozesse und ein gemeinsamer roter Faden
Passend zum Team statt nach Schema F
Methoden und Übungen richten sich nach Team, Situation und Zielsetzung
Mögliche Formate der Zusammenarbeit
Workshops und Teamtage
Moderierte Workshops und Teamtage für Austausch, Klärung und gemeinsame Entwicklung.
Begleitung von Veränderungsprozessen
Reflexions- und Austauschformate über einen längeren Zeitraum, passend zur jeweiligen Veränderungssituation.
Sparring und Reflexionsformate für Führungskräfte
Raum zur Reflexion konkreter Herausforderungen, Entscheidungen und Dynamiken im Führungsalltag.
Methoden und Reflexionsansätze
Ich arbeite in Team- und Entwicklungsprozessen mit unterschiedlichen Reflexions- und Workshopmethoden.
Dazu gehören unter anderem strukturierte Gesprächsformate, systemische Ansätze und Methoden zur Selbst- und Teamreflexion.
TeamPLAY
TeamPLAY ist eine spielerische Methode, die dabei unterstützt, eigene Reaktionsmuster, Bedürfnisse und Sichtweisen bewusster wahrzunehmen und zu verstehen.
Ich bin ausgebildete TeamPLAY Transformationscoach und setze die Methode dort ein, wo sie Teams, Führungskräfte oder Mitarbeitende in Reflexions- und Entwicklungsprozessen sinnvoll unterstützen kann.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Jedes Team und jede Organisation bringt eigene Themen, Dynamiken und Herausforderungen mit.
Wenn Sie überlegen, wie ein passendes Reflexions- oder Entwicklungsformat für Ihr Team aussehen könnte, freue ich mich über Ihre Anfrage.
Oder schreiben Sie mir direkt:
kontakt@silkeschiemann.com
Telefon:
+49 1575 1500985